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總公司地址:浙江省嵊州市三界鎮工業園區
電話:(+86)-575-83839898
傳真:(+86)-575-83831888
分公司地址:中山市民眾鎮多寶工業區寶泰路6號
電話:(+86)-760-89926738
傳真:(+86)-760-89926737

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[五星雙強]嵊州市特種鏈輪有限公司: 鏈輪世界在這里展現

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[五星雙強]嵊州市特種鏈輪有限公司: 鏈輪世界在這里展現

  • 分類:公司新聞
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  • 發布時間:2019-06-26 14:11
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河南11选5在哪能买到 www.fikkep.com.cn 【概要描述】[五星雙強]嵊州市特種鏈輪有限公司:鏈輪世界在這里展現??????公司簡介浙江龍田傳動機械有限公司(嵊州市特種鏈輪有限公司)成立于一九九二年,是專業從事自動扶梯上、下部驅動總成和傳動件部件的生產,集研發制造、國際國內貿易于一體的科技型股份制企業。公司系迅達電梯(Schindler)、日立電梯(Hitachi)、東芝電梯(Toshiba)、蒂森克虜伯電梯(ThyssenKrupp)等公司的戰略供應商

[五星雙強]嵊州市特種鏈輪有限公司: 鏈輪世界在這里展現

【概要描述】[五星雙強]嵊州市特種鏈輪有限公司:鏈輪世界在這里展現??????公司簡介浙江龍田傳動機械有限公司(嵊州市特種鏈輪有限公司)成立于一九九二年,是專業從事自動扶梯上、下部驅動總成和傳動件部件的生產,集研發制造、國際國內貿易于一體的科技型股份制企業。公司系迅達電梯(Schindler)、日立電梯(Hitachi)、東芝電梯(Toshiba)、蒂森克虜伯電梯(ThyssenKrupp)等公司的戰略供應商

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詳情
[五星雙強]嵊州市特種鏈輪有限公司:
鏈輪世界在這里展現
 

 
 
 
 
 
公 司 簡 介
浙江龍田傳動機械有限公司(嵊州市特種鏈輪有限公司)成立于一九九二年,是專業從事自動扶梯上、下部驅動總成和傳動件部件的生產,集研發制造、國際國內貿易于一體的科技型股份制企業。公司系迅達電梯( Schindler)、日立電梯(Hitachi)、東芝電梯(Toshiba)、蒂森克虜伯電梯( Thyssen Krupp)等公司的戰略供應商,企業生產經營規模位列中國鏈輪傳動行業前三強。
 公司位于浙江省嵊州市三界鎮工業園區,緊鄰上三高速公路和104國道,交通便捷,環境優美。廠區占地面積10萬平方米,擁有數控加工中心、數控車床、數控銑床、滾齒機、空氣錘、熱處理等生產加工設備612臺(套),配備三坐標測量儀、光譜儀、金相分析儀、硬度深度檢測儀、萬能拉力試驗機、齒形投影儀、磁粉探傷儀、超聲波探傷儀、粗糙度儀等儀器儀表306臺(套),具備從原料成分化驗、金相組織檢測、物理性能試驗、金屬探傷、熱處理硬度深度測試等生產環節全過程自主檢測控制能力。
公司已通過IS09001國際質量體系標準認證和CWB加拿大焊接協會焊接管理體系認證,具有自營進出口權,年生產能力3000萬美元,產品出口歐洲、美洲、日本、東南亞等四十多個個國家和地區。公司著力引進科學管理理念和先進制造工藝,為電梯、冶金、礦山、船舶、航空、電力、石油、汽車、物流等行業提供品種繁多的傳動部件,公司精心制造質地優良的產品,深受國內外用戶的信賴和好評,在鏈傳動行業中享有良好的聲譽。
為了更好的服務于客戶,開拓珠三角市場,2013年,公司在廣東省中山市成立了全資子公司:中山舜人機械制造有限公司。到2017年,中山舜人機械已形成年生產能力1000萬美元的規模。      

公司辦公大樓外景

 
企業成長足跡
 
創業立足階段1992年-2002年
 
◆1992年3月,由吳堯龍先生創辦嵊縣三界交通機械配件廠,企業位于三界鎮紅旗畈地段,注冊資金17萬元,租賃廠房1000平方米,首期申請銀行貸款30萬元,購入C6140車床7臺,Y3180滾齒機2臺。企業開始自主生產銷售普通機械鏈輪零件;
◆1995年3月,嵊縣三界交通機械配件廠變更為嵊縣特種鏈輪廠;
◆2001年12月,嵊縣特種鏈輪廠變更為嵊州市特種鏈輪有限公司。經過十年時間創業奮斗,企業自有廠區土地36.13畝,廠房面積15000平方米;
◆2002年公司銷售收入達1500萬元。
 
穩步成長階段2003年-2008年
 
◆2003年6月,公司投資300萬元,購入位于三界鎮振興北路253號地塊,廠區占地面積44.7畝,新建廠房27009.95平方米。
◆2008年7月,公司新建辦公大樓落成。公司產品結構從單一普通鏈輪逐漸增加到齒輪、皮帶輪、襯套等多品種、成系列的機械傳動零部件。公司注重加強新廠區企業管理力量,生產經營步入良性健康發展軌道。
◆2007年公司銷售收入達9200萬元。
 
 
轉型升級階段2009年-2012年
 
◆企業根據自身實際,著眼國內國際兩個市場,主動尋求轉型升級,打造新的經濟增長極。2010年研發成功自動扶梯主驅動總成,產品成系列配套國際著名電梯品牌企業。至今,公司已成為迅達(中國)電梯有限公司、日立電梯(中國)有限公司、蒂森克虜伯扶梯(中國)有限公司、東芝電梯(沈陽)有限公司的主要供應商。
◆2012年10月,浙江龍田傳動機械有限公司注冊成立。2012年公司銷售收入為15100萬元。
◆2013年,公司“年產15000套新型安全自動扶梯主驅動總成生產線技改項目”獲中央投資工業中小企業技術改造專項資金獎勵。
 
拓展騰躍階段2013年-至今
◆為拓展公司發展空間,提升企業市場競爭力,2013年6月,中山舜人機械有限公司在廣東省中山市注冊成立,必將成為公司開拓珠三角市場的重要基地。2013年以來,公司著重進行工藝技術改造和設備升級換代工作,加大力度更換,淘汰老舊設備,每年購置性價高、生產效率顯著的先進設備。
◆2017年,公司研發成功物流滾式帶式傳輸部件,進一步提升了公司綜合實力。2017年11月,公司成功拍得原紹興市王吉鏈輪傳動機械有限公司廠區土地71畝,拍賣款項總計為3042.864萬元。將為我公司實施騰籠換鳥、持續發展的長遠戰略提供堅實的基礎。
 
 
一、企業榮譽
 
二、黨建
公司于1995年成立黨支部,支部書記鄭月參,現有正式黨員20名。黨支部十分重視黨建工作,建立了黨員活動室、圖書閱覽室、產品陳列室等。
圍繞“五星示范、雙強爭先”工作,以“三建三力”為載體,圍繞“工匠精神”建設、和諧企業建設、先進文化建設、提升黨群統籌力、提升黨建服務力、提升黨建帶動力,開展形式多樣、富有活力的黨建和企業文化活動,有力地增強了黨組織的凝聚力,使黨建工作與企業發展融合互動,實現黨建強、發展強。2016年度榮獲五星級基層黨組織稱號。  

 

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
【黨支部書記鄭月參】
 

 

三、提升黨建帶動力
1. 落實“三會一課”制度,開展“兩學一做”、每月主題黨日活動,提升黨員素質。
2. 建立黨員示范崗、先鋒崗、責任區制度,黨員亮身份、亮承諾、簽訂責任清單制度。
3. 推進黨員人才培養工程,弘揚“工匠精神”,造就龍田精英。
4. 成立黨員先鋒隊,引導黨員攻堅克難,推動企業發展。
5. 開展“黨員五帶頭”活動,“帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”,帶動公司黨員發揮先鋒模范作用。

 

 
 
 
 開展學習兩會精神活動
 

 
 
 
 
 開展“七一”黨建活動,組織黨員重溫入黨誓詞宣誓儀式
 
 
四、提升黨群統籌力
  公司建有工會、團委、婦聯,健全黨工團婦四共機制:
  堅持黨建帶群團建設,推進黨群活動融合促治理,做到黨有號召、群團組織全力有行動。 
 
 

 
 
 
五、提升黨建服務力
1. 圍繞企業發展戰略,開展黨建工作,推動企業健康發展,提升國際國內貿易營銷能力,研發制造能力,技術創新能力。
2. 積極進行技術改造、提檔升級,黨員干部在科研、科技、生產等崗位發揮重要作用,現擁有數控車床250臺,滾齒機80臺,并有先進的檢測設備。
3. 在廣東省中山市的全資子公司設立黨小組,關愛嵊籍在外的黨員工作和生活,充分發揮黨員在外崗位的先鋒模范作用。
4. 開展“百企結百村”活動,與消薄村建立黨建聯手、契約共建關系。
 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
六、“工匠精神”建設
1. 精益求精。注重細節,追求完美和極致,積極打造著名鏈傳動科技型企業。
2. 嚴謹,一絲不茍。不投機取巧,必須確保每個部件的質量,對產品采取嚴格的檢測標準,不達要求絕不輕易出廠。
3. 耐心,專注,堅持。不斷提升產品和服務,因為真正的工匠在專業領域上絕對不會停止追求進步,無論是使用的材料、設計還是生產流程,都在不斷完善。
4. 專業,敬業。企業工匠精神的目標是打造本行業最優質的產品,提升國產品牌的國際影響力。

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
七、先進文化建設
    打造企業文化之魂,以黨建文化引領企業文化,發揮政治導向作用,引導和促進企業兩個文明發展。
    1. 以弘揚企業精神“卓越、進取、開拓、創新”為主線,傳播黨建理論和核心價值觀,正確引領職工思想道德,凝聚職工思想。
    2. 加強文化載體建設,建設龍田文化陣地,倡導信任機制,信任客戶、信任員工。
    3. 開展各類文化和技術培訓,把企業文化列入龍田新員工入職導向培訓的第一課。
    4. 組織開展豐富多彩的文化體育活動,詮釋黨建鑄就企業文化品牌理念。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

 

 

 

  八、和諧企業建設

 
 
 
1. 圍繞“求真、務實、合作、高效”的企業作風,建立現代企業管理制度,堅持以人為本。
 2. 建立員工保障機制和長效激勵機制。
 3. 構建積極向上的企業文化,設有乒乓球室、圖書閱覽室、黨建宣傳長廊等文化陣地。
 4. 強化企業社會責任,促進企業與社會和諧。
 5. 關懷機制:
   ◆建立員工住院探望、車間慰問制度,從點滴中體現人情關懷。
   ◆改善員工吃住及工作環境,提升員工幸福度。
   ◆開展志愿服務、愛心慈善等活動。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

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